Buscando a las Mejores Personas: Selección de Personal y Evaluación Alicante Valencia

El objetivo básico de la selección y evaluación es elegir la mejor persona posible para un puesto de trabajo vacante y hacerlo sin ninguna discriminación injusta, en contra de ciertos grupos de postulantes...

TAO CONSULTORES RECURSOS HUMANOS S.L.
685149858
av. salamanca, 12. alicante
ALICANTE, Valencia
 
GESALMED
966387638
serrano, 6. alicante
ALICANTE, Valencia
 
FUNDOSA SOCIAL CONSULTING
965241727
av. conde de lumiares, 15. alicante
ALICANTE, Valencia
 
ESATUR XX1 S.L.
966377034
garcía andreu, 10
ALICANTE, Valencia
 
CONGES
965147172
av. alfonso x el sabio, 1.
ALICANTE, Valencia
 
CRAFOL RECURSOS HUMANOS ETT S.L.
965131290
pl. galicia, 2. alicante
ALICANTE, Valencia
 
INSPA BASAL
965920374
hermanos lópez de osaba 3
ALICANTE, Valencia
 
S M EXTERNA S.L.
966200768
pintor lorenzo casanova, 5. alicante
ALICANTE, Valencia
 
FD CONSULTORES
965144503
av. federico soto, 13. alicante
ALICANTE, Valencia
 
TRANSACCIONES BADIS CONSULTING S.L.
965269578
deportista juan matos 4
ALICANTE, Valencia
 

Buscando a las Mejores Personas: Selección de Personal y Evaluación

Proveído Por:

Cualquiera sea el método que utilicemos cuando seleccionamos personas para un puesto de trabajo, todo lo que hacemos es tratar de que nuestros juicios habituales sobre las personas sean más sistematizados, más explícitos, más exactos y si todo sale bien, más predictivos acerca de lo que estas personas harán en el futuro. Los elementos psicométricos (por ej. test de habilidades, de personalidad, cuestionarios, etc.) están diseñados para colaborar en este proceso.

En selección, la gran pregunta es, ¿los métodos que usamos funcionan? Por ejemplo, si usamos un test psicométrico para seleccionar trabajadores, ¿nos muestra a los trabajadores que sirven para el trabajo? Y lo más importante, nos demuestra quien es mejor trabajador, que si nos hubiésemos guiado por nuestra intuición para juzgar a las personas por interactuar con ellos? Nos dará esta tecnología, personas que se puedan enfrentar y resolver las demandas del empleo en la actualidad? ¿Podremos verdaderamente elegir personas que puedan soportar "el golpe de calor"? Muchos empleadores piensan esto, que es una de las razones por las cuales cada vez más psicólogos ocupacionales están trabajando en el área de selección y evaluación que ningunos otros profesionales.

Preguntas para formularse

¿Qué implica el trabajo?
¿Qué tipo de personas pueden llevarlo a cabo?
¿Donde puedo encontrar a éstas personas?
¿Como reconoceré quien pueda hacer el trabajo/al mejor para el puesto?
¿Cómo podré evitar actuar según mis preferencias?
¿Cómo sabré que cuento con la mejor persona y que he realizado un proceso de selección correcto?

Acción a seguir

Análisis del puesto
Describir las características de esas personas
Atracción de candidatos
(planificar el reclutamiento, anuncios publicitarios, etc.)
Elegir el criterio de selección y los métodos de evaluación
Hacer hincapié en la imparcialidad durante el proceso de selección
Hay que realizar un estudio de validación -¿el desempeño de una persona durante la selección predice su desempeño en el trabajo?

Más artículos relacionados en LosRecursosHumanos.com.