¿Cómo Dirigir con Liderazgo? Oviedo Asturias

Los líderes para dirigir se convierten, en las primeras fases de la consolidación del equipo, en punto de referencia para los integrantes, son el modelo a seguir y esperan que sean ellos quienes organicen, dirijan y acompañen las actividades que se realizan...

Asociacion Esm Instituto De Investigacion En Seguridad Y Factores Humanos  
985235854
Jose Maria Martinez Cachero 12
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
3Ai+.D+.G A.I.E.  
985112816
Tito Bustillo 10
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Administracion De Fincas Geysem Arquitecto Reguera, 13  
985255754
Arquitecto Reguera 13
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Angel Carreño Asesoria Mercantil S.L.  
985230800
Cervantes 22
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Gabinete De Consejo Tributario S.L.  
985214978
Caveda 12
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Price Waterhousecoopers S.L.  
985213505
Fray Ceferino 2
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Arguelles Y Orviz Asesores S.L.  
984051791
Cervantes 29
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asempresa S.L.  
985217417
Covadonga 28
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Canseco Y Cepeda Marques De Pidal, 6 - 2º C  
985277256
Marques De Pidal 6
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Bogar Asesores Cb  
984085086
Indalecio Prieto Tuero 6
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

¿Cómo Dirigir con Liderazgo?

Proveído Por:

Construir equipos es un proceso que implica el compromiso de quienes tienen la responsabilidad de liderar las personas y los recursos hacia el logro de los objetivos propuestos por la organización.

Son muchos los obstáculos que deben superarse antes de construir una cultura de alto rendimiento en los equipos de trabajo.

Quienes comienzan a participar de un equipo de trabajo traen estilos propios de gestión que en ocasiones difieren de los esperados por la organización, lo cual hace que los líderes asignados o reconocidos por los equipos deban desarrollar un modelo de trabajo que permita acompañar en este proceso a los integrantes del equipo.

De esta manera, el líder asume la responsabilidad de cómo fortalecer el desempeño de las personas, sea a través de acciones de capacitación o bien con procesos de coaching y acompañamiento que permitan identificar las competencias de cada uno de los integrantes y potenciarlas de acuerdo a las expectativas de la organización.

En organizaciones que están comenzando a fortalecer los equipos directivos se requiere que la alta dirección establezca el compromiso de asistir y apoyar las actividades que realiza el equipo como por ejemplo:

• Acompañar los procesos de planeación de actividades y de objetivos.

• Reunirse con el grupo para hacer seguimiento de la tareas

• Evaluar los resultados obtenidos

• Desarrollar planes de mejoramiento con el equipo y las personas.

• Escuchar cada una de las inquietudes del equipo.

• Motivar y animar a los miembros del equipo.

• Felicitar por el trabajo bien hecho

• Ofrecer soluciones a las dificultades

Cuando los equipos están en sus primeras fases son como un niño que está aprendiendo a caminar, es preciso guiarlo, orientarlo, corregirlo, animarlo y acompañarlo.

Si los grupos quedan a la deriva difícilmente entregarán los resultados esperados aunque tengan a la mano todos los recursos necesarios para hacer la tarea.

El líder es un punto de referencia obligado para el equipo y por tanto si queremos que algún día caminen solos, tomen decisiones acertadas, sean buenos negociadores, actúen asertivamente, lideren proyectos y se conviertan en ejecutivos adultos dentro de la organización.

Es preciso que el líder esté presentes en los momentos en que lo requieran y ofrezca espacios para crecer como personas y como equipo.
Invito a los que tengan personas a cargo para que sean maestros, y en ese sentido no sólo ense&n...

Más artículos relacionados en LosRecursosHumanos.com.