El Proceso de Selección de un CEO Alcalá De Henares Madrid

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Flc Asesores C.B.  
918816416
Don Juan I 21
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Ablanedo Justo Consulting S.L.  
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Guillermo Cabrera Infante 42
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Audifisa Servicios Empresariales S.L.  
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Via Complutense 27
Alcala Henares, Madrid

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Asesoria Martinez Alcala S.L.  
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Nuevo Baztan 8
Alcala Henares, Madrid

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Business Continuity Management S.L.  
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Pitagoras 1
Alcala Henares, Madrid

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Fast Wings S.A.  
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Via Complutense 117
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Molinares Joarrero Jose
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Juan Gomez 1
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Asesoria De Empresas Arribas Y Fernandez Ramon Y Cajal, 9 - 1º A  
918892959
Ramon Y Cajal 9
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Arco Madrid 2005 S.L.  
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Santiago 49
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Amb Asesores S.L.  
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Talamanca 34
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El Proceso de Selección de un CEO

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Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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