El Proceso de Selección de un CEO Alcorcón Madrid

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Asesoramiento Directo Empresarial S.L  
916448707
Arces (Los) 24
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Fixcontable S.A.  
916437284
Polvoranca 40
Alcorcon, Madrid

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Acm Gestiona Cb  
916429697
Parque Bujaruelo 11
Alcorcon, Madrid

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Antolin Portillo Maria Dolores
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Porto Colon 4
Alcorcon, Madrid

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Centro De Multigestion Mercantil S.L.  
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Carabancheles (De Los) 10
Alcorcon, Madrid

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Artolozaga Cerio Gorka
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Oeste 45
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Frontera Alarcon Antonia
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Alfredo Nobel 11
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Dago Asesores S.L.  
914860598
Olimpico Francisco Fernandez Ochoa 18
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Asesoria Revisiones Y Diagnosticos S.A.  
916448600
Fisicas 70
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Aseconta S.L.  
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Vicedo 2
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El Proceso de Selección de un CEO

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Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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