El Proceso de Selección de un CEO Badajoz Extremadura

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Asesoria Roiz S.L.  
924232370
Agustina De Aragon 2
Badajoz, Extremadura

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Bellver-Candela S.A.  
924229311
Juan Carlos I Rey De España 6
Badajoz, Extremadura

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Asesoria Juridico Y Fiscal Alcar S.L.  
924246167
Jose Maria Alcaraz Y Alenda 47
Badajoz, Extremadura

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A B Berrocal-Rangel Asesores Y Agentes S.L.  
924223294
Sinforiano Madroñero 17
Badajoz, Extremadura

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Ccb Caya Badajoz S.L  
924201539
Europa 4
Badajoz, Extremadura

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Agrogestion Extremeña S.L.  
924245508
Francisco Vaca Morales 2
Badajoz, Extremadura

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Asesoria Fiscal Cobisem S.L.  
924224763
Juan Carlos I Rey De España 6
Badajoz, Extremadura

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Bueno Trenado Asesores S.L.  
924249342
Enrique Segura Otaño 8
Badajoz, Extremadura

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Asesores, S.L.  
924224397
De Gabriel 32
Badajoz, Extremadura

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Asesoria Montecristo Rafael Lucenqui, 12 - 5º D  
924256595
Rafael Lucenqui 12
Badajoz, Extremadura

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El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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