El Proceso de Selección de un CEO Bilbao País Vasco

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Seleccion & Formacion Gran Via, 15 - 1º  
944169833
Lopez De Haro D 15
Bilbao, País Vasco

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Asesoria Azcona S.L.  
944790063
Rodriguez Arias 12
Bilbao, País Vasco

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Afibisa Labayru, 37  
944432454
Labayru 37
Bilbao, País Vasco

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Asesoria Herrero S.A.  
944210553
Gordoniz 53
Bilbao, País Vasco

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Abando Gestion  
946613151
Circular 3
Bilbao, País Vasco

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Asesoria General De Vizcaya, S.A.  
944164233
Lopez De Haro D. Diego 31
Bilbao, País Vasco

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Consejeros Fiduciarios Asociados S.A.  
944233700
Diputacion 1
Bilbao, País Vasco

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Angel Manuel Galarza Arranz-Alfredo Galarza Arranz-Ana Isabel Galarza  
944051820
Recalde 61
Bilbao, País Vasco

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A & A Financiera Del Norte 2005 S.L.  
946674090
Diputacion 2
Bilbao, País Vasco

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Asesoria Integral Berupres S.L.  
944248111
Henao 7
Bilbao, País Vasco

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El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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