El Proceso de Selección de un CEO Burgos Castilla y León

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Asesoria Empresas Calzadas 32,  
947256145
Calzadas 32
Burgos, Castilla y León

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Asesoria Zamora S.C.  
947230807
De La Paz 13
Burgos, Castilla y León

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Asesoria Arnaiz-Rubio San Pablo, 17 - 1º D  
947262257
San Pablo 17
Burgos, Castilla y León

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Eulen S.A.  
947257018
Julio Saez De La Hoya 8
Burgos, Castilla y León

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3Ai+.D+.G A.I.E.  
947211365
Cruz Roja 
Burgos, Castilla y León

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Asesoria Bsaiz S.L. Av. De La Paz, 6  
947200780
De La Paz 6
Burgos, Castilla y León

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Perez De Pedro Carlos
947222644
Santiago Apostol 1
Burgos, Castilla y León

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Salas Garcia Francisco
947266752
Alonso Martinez 8
Burgos, Castilla y León

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Asesores Y Auditores Villanueva & Riu S.L.  
947209872
Santander 19
Burgos, Castilla y León

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Asesores Financieros De Burgos Hortelanos, S/N. Bajo  
947207263
San Lesmes 18
Burgos, Castilla y León

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El Proceso de Selección de un CEO

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Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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