El Proceso de Selección de un CEO Burgos Castilla y León

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Asesores Y Auditores Villanueva & Riu S.L.  
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Santander 19
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Asesoria Marañon S.L.  
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Burgos, Castilla y León

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Estudio 2 Asesores S.L.  
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Santander 11
Burgos, Castilla y León

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Asesoria De Empresas Gefesa Fax:  
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De La Paz 19
Burgos, Castilla y León

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Asesores Financieros De Burgos Hortelanos, S/N. Bajo  
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San Lesmes 18
Burgos, Castilla y León

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Abad Y Aguirre S.L.  
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Bsaiz S.L.  
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Paz (De La) 6
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Asesoria Empresas Calzadas 32,  
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Calzadas 32
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Asesoria Felix Izquierdo Petronila Casado, 37  
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Petronila Casado 37
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El Proceso de Selección de un CEO

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Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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