El Proceso de Selección de un CEO Gijón Asturias

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Consultores Asturianos S.L.  
985133956
Rufo G Rendueles 3
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Adoracion Rosaemz Lopez Y Otros Cdad.  
985345686
Asturias 4
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Ana Maria Padro Garcia Y Otros Cdad.  
985355328
Begoña De 3
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Arce Y Balbuena Marques De San Esteban, 60 - 1º D  
985343449
Marques De San Esteban 60
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asergrup S.L.  
985175017
Felipe Menendez 8
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Amandi Y Asociados Asesores S.L.  
985345055
Decano Prendes Pando 3
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asegisa Anselmo Cifuentes, 11 - 2º Dcha.  
985350825
Anselmo Cifuentes 11
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Adm Fincas Junquera Cb  
984291290
Marques De San Esteban 1
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Antonio Gordillo Alvarez Garaya, 10 - 4º A  
985355457
Jeronimo Gonzalez 6
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoramiento Integral De Empresas Contastur S.L.  
985353787
Marques De San Esteban 1
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

Haga click aquí para leer mas artículos de MATERIABIZ