El Proceso de Selección de un CEO Gijón Asturias

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Asesoria Amandi & Asociados Decano Prendes Pando, 3  
985354664
Decano Prendes Pando 3
Gijon, Asturias

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3Ai+.D+.G A.I.E.  
985131654
Pablo Iglesias 92
Gijon, Asturias

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Asesoria Diaz - Braña Alfredo Truan, 4 - 1º Izq.  
985354160
Alfredo Truan 4
Gijon, Asturias

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Asergrup S.L.  
985175017
Felipe Menendez 8
Gijon, Asturias

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Felix Fernandez Economista Instituto, 19 - 2  
985175014
Instituto 19
Gijon, Asturias

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Asegisa Anselmo Cifuentes, 11 - 2º Dcha.  
985350825
Anselmo Cifuentes 11
Gijon, Asturias

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Lopez Peña Miguel Angel
985353044
Donato Arguelles 2
Gijon, Asturias

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Cabrales, 62 - 1º Izqda.  
985343417
Cabrales 62
Gijon, Asturias

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Ares Economistas Consultores De Empresa S.L  
985170838
Constitucion 58
Gijon, Asturias

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Asesoria Capua Capua, 6 - Entresuelo C  
985357068
Capua 6
Gijon, Asturias

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El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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