El Proceso de Selección de un CEO Gijón Asturias

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Adm Fincas Junquera Cb  
984291290
Marques De San Esteban 1
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Ares Economistas Consultores De Empresa S.L  
985170838
Constitucion 58
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Antonio Gordillo Alvarez Garaya, 10 - 4º A  
985355457
Jeronimo Gonzalez 6
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Arce Y Balbuena Marques De San Esteban, 60 - 1º D  
985343449
Marques De San Esteban 60
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Tesaria Experimential Learning S.L.  
985321111
Mariano Pola 10
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asergrup S.L.  
985175017
Felipe Menendez 8
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Ana Maria Padro Garcia Y Otros Cdad.  
985355328
Begoña De 3
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Diaz - Braña Alfredo Truan, 4 - 1º Izq.  
985354160
Alfredo Truan 4
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Arce Y Balbuena Asesores S.L.  
985341943
Marques De San Esteban 60
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Consultores Asturianos S.L.  
985133956
Rufo G Rendueles 3
Gijon, Asturias

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

Haga click aquí para leer mas artículos de MATERIABIZ