El Proceso de Selección de un CEO Oviedo Asturias

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Price Waterhousecoopers S.L.  
985213505
Fray Ceferino 2
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asociacion Esm Instituto De Investigacion En Seguridad Y Factores Humanos  
985235854
Jose Maria Martinez Cachero 12
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Asturdem Fray Ceferino, 20 - 1º B  
985210180
Fray Ceferino 20
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Adade Asturias S.L.  
985205015
San Melchor Garcia Sampedro 15
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Canseco Y Cepeda Marques De Pidal, 6 - 2º C  
985277256
Marques De Pidal 6
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Academia Avenida Avda. Pumarin, 20 - 1º  
985291347
Pumarin De 20
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Muñoz Cabal Arturo
985297076
Peña Santa De Enol 7
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Abogado Juan Carlos Fernandez-Castronuño Perez Independencia, 22 - 1º C  
985273101
Independencia 22
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asaut 99 S.L.  
985215062
Uria 36
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Afincol S.L.L.  
985205249
Lila 3
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

Haga click aquí para leer mas artículos de MATERIABIZ