El Proceso de Selección de un CEO Sabadell Cataluña

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Assessoria Joaquim Ribas I Associats S.L.  
937260199
Valls (Les) 26
Sabadell, Cataluña

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F1 Gestio Global S.L.  
937257726
Narcis Giralt 12
Sabadell, Cataluña

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Espejo Aguilero Jose Miguel
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Pare Rodes 9
Sabadell, Cataluña

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Dato Pack S.A.  
937278955
Sant Vicenç 51
Sabadell, Cataluña

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Siscat Assesors Sl  
937266564
Industria 32
Sabadell, Cataluña

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Olympia Service Center Iberia S.L.  
937174276
Francesc Macia 60
Sabadell, Cataluña

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Assessoria Joaquim Ribas & Associats Sl Les Valls, 28 - 4Rt 2A  
937260199
Valls (Les) 26
Sabadell, Cataluña

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Assessoria D Empreses Manuel Alvarez S.L.  
937262422
Estacio 56
Sabadell, Cataluña

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Centre D'Estetica Montserrat Ventura Gracia, 49  
937273535
Gracia 49
Sabadell, Cataluña

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Centre D'Ortopedia Rosa Mestres Sant Antoni M. Claret, 18, 3 - 2  
937264172
Sant Antoni Maria Claret 18
Sabadell, Cataluña

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El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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