El Proceso de Selección de un CEO Santander Cantabria

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Asepyme San Martin, 15 (Puerto Chico  
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Sangas 
Santander, Cantabria

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Centro Fiscal Auditor Y Contable De Cantabria S.A.  
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Calvo Sotelo 11
Santander, Cantabria

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Calvo Sotelo 17
Santander, Cantabria

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Cadiz 10
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Asesoramiento Y Gestion De Empresas De Cantabria Cadiz, 19  
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Sangas 
Santander, Cantabria

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Cadiz 13
Santander, Cantabria

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Castilla 27
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Calvo Sotelo 17
Santander, Cantabria

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Servicios De Contabilidad Cantabria S.A.  
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Cardenal Cisneros 9
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Asesoria De Empresas Centro Fiscal Avda. Calvo Sotelo, 11 Entresuelo  
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Calvo Sotelo 11
Santander, Cantabria

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El Proceso de Selección de un CEO

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Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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