El Proceso de Selección de un CEO Zaragoza Aragón

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Alcor Consultores Y Asesores Doctor Cerrada, 14, 1ºc  
976218424
Doctor Cerrada 14
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Aban Aparicio Maria Luisa
976511191
Alcala De Ebro 5
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Analisis Aragon S.L.  
976274499
Sagasta 41
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Adade Zaragoza S.L.  
976204111
San Jorge 7
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
J.Y M.A. Vicente Baquedano S.L.  
976596903
Doctor Iranzo 76
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Urbasa Consultores S.L.  
976281823
Almozara 75
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Ainser S.L.  
976594275
Reina Fabiola 16
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Asesoria Cristina Jordan S.L.U.  
976215989
Francisco Vitoria 21
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Aznar Larroy Jesus
976219984
San Vicente Martir 11
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Centro De Formacion Fase-Net San Antonio Abad, 21  
976230022
Anselmo Clave 55
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

Haga click aquí para leer mas artículos de MATERIABIZ