El Proceso de Selección de un CEO Zaragoza Aragón

La contratación de un gerente general es una de las decisiones más críticas que deben tomarse en cualquier empresas. Veamos, a continuación, cómo se desarrolla el proceso de selección para dar con el candidato adecuado...

Graduado Social  
976234197
Moreria 1
Zaragoza, Aragón

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Aban Aparicio Maria Luisa
976511191
Alcala De Ebro 5
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J.Y M.A. Vicente Baquedano S.L.  
976596903
Doctor Iranzo 76
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Administracion Integrada De Empresas Conde De Aranda, 3, Esc. 1º - 2ª F  
976282787
Conde Aranda 3
Zaragoza, Aragón

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Aznar Larroy Jesus
976219984
San Vicente Martir 11
Zaragoza, Aragón

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Ameser Gestion S.C.  
976593832
Torres (Las) 17
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Urbasa Consultores S.L.  
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Almozara 75
Zaragoza, Aragón

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Aznar Larroy, Jesus San Vicente Martir, 11  
976219984
San Vicente Martir 11
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Lopez Erlac Asesores  
976079830
General Sueiro 41
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Goya Gestion Administrativa S.L.P.  
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Sagasta 29
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El Proceso de Selección de un CEO

Proveído Por:

Por Francisco Moreno y Germán Vidal

En un artículo anterior en MATERIABIZ, hemos presentado un panorama sobre la forma en que las empresas suelen encarar sus procesos de sucesión del CEO y hemos expuesto las 13 competencias críticas correlacionadas con el éxito en el puesto.

Una vez definidas y validadas estadísticamente estas competencias, veamos cómo se desarrolla el proceso de selección.

Identificar los candidatos potenciales

La decisión de elegir un candidato interno o contratar un proceso de executive search dependerá básicamente de dos factores.

Los desafíos estratégicos de la empresa: Si los directores se plantean un profundo cambio en las estrategias básicas de la organización (por ejemplo, migrar de una estrategia de precio bajo a una de diferenciación) es probable que priorizan un candidato externo.

Disponibilidad de candidatos internos: Si la empresa ha implementado sistemas de sucesión , es posible que cuente con varios candidatos internos. No obstante, en general son pocas las compañías con candidatos listos para la sucesión a la posición de CEO.

Ahora bien, la trampa clásica al momento de identificar...

Francisco Moreno
Director Regional Leadership & Talent Consulting, división especializada en soluciones de gestión de talento de Korn/Ferry International, empresa líder mundial en executive search.

Germán Vidal
Senior Client Partner de Korn/Ferry Argentina. Ha desarrollado múltiples proyectos de executive search para posiciones de altos ejecutivos.

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