El Reto del Liderazgo Alicante Valencia

Sea cual sea la situación, una de las responsabilidades de un líder es encaminar al grupo para trabajar todos juntos hacia el objetivo común. Esto puede ser un desafío desalentador. Continúa leyendo...

A.M. Zenitrey S.L.P. Plaza Luceros, 15 - 3º B  
965142482
Luceros (Los) 15
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Asesoria Gomez Leal, Maria Del Mar Novelda, 67  
965257465
Novelda 67
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Asesores Planillo Y Pedraz S.L  
965200061
Medico Pascual Perez 44
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Asesoria Rey Alicante S.L. Av. Alcalde Alfonso De Rojas, 5 - Entlo. Izq.  
965202100
Romeu Palazuelos 2
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Asesoria Consultoria Napeval Y Asociados S.L.  
965212450
Mendez Nuñez 21
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Andres Catala Economista Y Asociados S.L  
965142852
Capitan Segarra 16
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Auren Auditores Levante S.L.  
965145185
Alfonso El Sabio 27
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Alghero Asesores S.L. Pardo Gimeno, 61 - Esc. 3, Entlo. A  
965178820
Pardo Jimeno 61
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Asesoria Pastor Digame S.L.  
965123732
Alona 8
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Alemany Saludes Asociados S.L.  
965140363
Alfonso El Sabio 9
Alacant, Valencia

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

El Reto del Liderazgo

Artículos Proveído Por:

Muy a menudo el equipo está integrado por miembros de muy distintas características, cada uno con sus propias fortalezas, debilidades, y estilos de trabajo. La dinámica del equipo también se complica a menudo por desacuerdos internos y conflictos personales.

Los líderes pueden obtener grandes beneficios al ser capaces de identificar los tipos de características de personalidad de los miembros del equipo. Al comprender los tipos básicos de personalidad, el líder puede utilizar las fortalezas individuales de los miembros para el bien del equipo, así como asignarle tareas que cada miembro del equipo. Un líder también puede aprender a comunicarse de una manera que inspire y aliente, teniendo en cuenta las necesidades, valores y preferencias de trabajo de los diferentes miembros del equipo.

Un buen líder verá los mejores resultados mediante el trabajo y la utilización de los puntos fuertes y las características de estilo de trabajo de las personalidades en el equipo. , Colocando los puntos fuertes de los miembros individuales para compensar las debilidades, el líder puede llevar al equipo en un equilibrio productivo.

Una breve descripción de los distintos valores y estilos de trabajo de los cuatro principales tipos de personalidad demuestra la importancia que tiene este conocimiento y que es parte de la caja de herramientas de liderazgo exitoso. Los cuatro tipos de personalidad se describen utilizando los colores oro, azul, verde y naranja.

El miembro Oro toma el Trabajo con Responsabilidad y Seriedad. La personalidad Oro quiere contribuir, ser parte del equipo, y ser exitoso y productivo. Ellos responden bien al reconocimiento, recompensas e incentivos. Sin embargo, los miembros oro necesitan definición clara de responsabilidades, su lugar dentro de la estructura, las expectativas de la empresa y los plazos.

La personalidad de los miembros Azul necesitan una atmósfera abierta y social para poder trabajar bien. Las relaciones son muy importantes para ellos, y necesitan la libertad para ser capaces de fomentar las relaciones con compañeros, prospectos y líderes. Los conflictos y la intensa competencia son dolorosas para un azul, pero se desarrollan muy bien en un ambiente positivo, ambiente creativo, orientado al servicio.

Un miembro con personalidad Verde es más reconocido por la experiencia en lugar de sus habilidades personales. Son excelentes de trabajo con hechos, datos, proyectos de investigación y de análisis. Los verdes brillan en su capacidad para el diseño, la comprensión de sistemas complejos y la estrategia. Los hechos son de suma importancia para el verde, pero tienen una debilidad por la rutina de seguir adelante y son un poco insensibles en las interacciones sociales.

De: Sergio Hernández

Haga click aquí para leer más artículos de Articuloz.com