Quién se quedará el puesto tras la fusión
La situación
¿Cómo quedarme con mi puesto de director de Marketing frente a otro candidato con la misma categoría y ambición profesional?
La estrategia
En primer lugar, recuerda tu proyecto. El que más posibilidades tiene de quedarse es el que presente un proyecto más innovador y consistente. “Intenta demostrar con hechos lo bueno que puedes llegar a ser”, insiste Luis Cuenca, profesor de EAE y consejero de Unitronic.
En segundo lugar, actúa. “Aprende a leer las señales y prepárate”, insiste Diego Vicente.
Mi jefe me tiene miedo y me boicotea
La situación
Tienes la sensación de que tu carrera está estancada y ves por culpa de quién. Tu jefe te roba todos tus méritos y sabes que te menosprecia frente a sus superiores.
La estrategia
Asume tu responsabilidad. Cambiar a tu jefe es más complicado que cambiar algunos aspectos tuyos. Analiza qué actitudes tuyas pueden hacerle sentir miedo a tu jefe.
Si, planteada la situación, las aguas no vuelven a su cauce, pasa al contraataque: evita que se apropie de tus méritos, enviándole los informes con copia al jefe superior.
¡El enemigo está a mis órdenes!
La situación
Es justo la contraria a la anterior. Por las razones que sean, tu empleado empieza a boicotearte: te salta, te oculta información, no te entrega datos que necesitas para el informe.
La estrategia
Pon las cartas sobre la mesa. Antes de despedirlo, te convendría saber si ese puenteo es intencionado o no. En el primer caso, no dejes que te ningunee. Reúnete con él, recuérdale la jerarquía e insístele en respetarla. En el segundo, plantéale: “¿cómo puedo ayudarte? ¿Qué necesitas de mí? Si todo esto falla, sé sibilino y vacía de contenido el puesto de tu empleado.
Cinco para uno
La situación
El rumor que circula en la empresa es que el director comercial se jubila o se va a otra empresa. Quizás sea la oportunidad que llevabas tanto tiempo esperando, pero hay otros candidatos.
La estrategia
Prepara tu plan, diseña un proyecto para el departamento y ofrécete para el puesto.
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