Guía para Realizar la Evaluación de Desempeño Periódica Palma Baleares

La evaluación de desempeño es una responsabilidad inherente a la supervisión y su efectividad, en todo sentido, estará dada en función directa de la objetividad con que se realiza y de la comunicación entre supervisor y supervisado...

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Guía para Realizar la Evaluación de Desempeño Periódica

Proveído Por:

Instrucciones para completar los Formularios correspondientes.

El Sistema de Evaluación de Desempeño y Potencial facilita el análisis periódico de la actuación de cada integrante de la organización de modo de obtener la información de mayor calidad para lograr la utilización más eficaz de los recursos humanos con que cuenta, de manera tal que cada uno de ellos contribuya con el máximo de su capacidad al logro de los objetivos, tanto organizacionales como individuales.
Los formularios serán administrados por los Jefes Directos o Primeros Evaluadores de los Empleados.

Formulario de Evaluación de Desempeño Periódica

El Formulario Evaluación de Desempeño Periódica posibilita de una manera formal el acuerdo entre Supervisor y Supervisado sobre los objetivos / metas importantes a lograr en la tarea, la forma de llevarla a cabo, el concepto que ha merecido el empleado, los planes para su capacitación, las opiniones que el propio empleado tiene sobre su desempeño y sus expectativas y deseos para el futuro.
Además, es una invalorable oportunidad de intercambio personal entre Evaluador y Evaluado.
Datos identificatorios

Al inicio del período de evaluación, el Jefe Directo o Primer Evaluador debe completar, conjuntamente con el Empleado a evaluar, los siguientes datos:

UBICACIÓN DEL CARGO QUE OCUPA EL EMPLEADO EN EL ORGANIGRAMA CORPORATIVO: consigne lo que corresponda, indicando:

-UNIDAD ORGANIZATIVA:
-Gerencia CORPORATIVA.
-ÁREA Y DEPARTAMENTO
-UNIDAD OPERATIVA u OFICINA o DELEGACIÓN

DATOS PERSONALES DEL EMPLEADO A EVALUAR: deben indicarse los siguientes datos:

- APELLIDO Y NOMBRE DEL EVALUADO
- LEGAJO: número de legajo personal del empleado
- PERÍODO DE EVALUACIÓN: fecha de inicio y de finalización del período de medición del desempeño (mes año / mes año)
- FECHA DE INGRESO: fecha de ingreso a la Corporación
- CARGO ACTUAL: denominación del puesto ocupado por el empleado, del cual se desprenderá la función principal y tareas principales objeto de la evaluación.
- FECHA DE ASUNCIÓN DEL CARGO: fecha en que el empleado comenzó a ejercer las funciones del puesto que ocupa

Datos de los evaluadores

- JEFE DIRECTO DEL EMPLEADO O PRIMER EVALUADOR: debe consignarse APELLIDO Y NOMBRE y CARGO ocupado
- JEFE DEL JEFE DIRECTO DEL EMPLEADO O SEGUNDO EVALUADOR: debe consignarse APELLIDO Y NOMBRE y CARGO ocupado.

Paráme...

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