Líder es Distinto que Manager Logroño La Rioja

La diferencia que hay entre un líder y un manager se distinguen claramente porque el líder recibe el poder de sus compañeros seguidores, mientras que el manager recibe el poder de su jefe inmediato...

Acefisa Asesoria De Empresa S.L. Gran Via, 17 - 4º  
941243599
Gran Via Rey Juan Carlos I 17
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Abad & Blanco Avda. Portugal, 18 - 2º I  
941209586
Portugal 18
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Aimar Asesoria Empresa San Anton, 7  
941262611
San Anton 7
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Asesoria  
941204611
Portillo 
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Abogado Arandia Garcia, Javier Antonio San Anton, 4 - Entplta. Dcha.  
941270795
San Anton 4
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Aliaga Asesores Y Consultores S.L.  
941258625
General Vara De Rey 38
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Oca Garcia Esther
941255223
General Vara De Rey 41
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Ofisa S.L.  
941241450
General Vara De Rey 41
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Applus Norcontrol S.L.U.  
941203274
Plaza De La Vendimia 2
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Acefisa S.L.  
941243599
Gran Via Rey Juan Carlos I 17
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

Líder es Distinto que Manager

Proveído Por:

Ante la incógnita de decidir si un gerente (CEO) es líder o manager no es un tema liviano o superficial, sino que es el principio para determinar qué es lo que debe hacer el gerente actual, aquél a quien preparamos para que lo sea en el futuro o quien quiera alcanzar esa jerarquía.

La bibliografía persiste en que un gerente es un líder. Esto no resiste análisis y hace que la vida de los dos sea diferente totalmente.

Si nos detenemos a pensar en De Gaulle o en Perón, fueron líderes porque tenían personas que los apoyaban. Ambos poseían estilos muy diferentes, pero al igual que Hitler, Mussolini, Churchill, Mahoma o Jesucristo, tenían algo único, especial y desconocido denominado Khárisma. No sabemos qué es el carisma, pero sí sabemos que efectos produce.

El carisma es una cualidad indefinible, a diferencia de la inteligencia o la paciencia, pero produce el efecto de hacer que las personas sigan a quién lo tiene. Por su parte, quien tiene carisma no tiene que hacer nada para elevar o disminuir, pero tampoco puede hacer nada al respecto. No es algo a lo que se pueda renunciar. Por eso se lo toma como una ventaja, pero que también es una prisión.

El manager, en cambio, es designado por su jefe. Se discute si tiene carisma o si éste es graduable. ¿Se puede tener un poco de carisma? Podríamos decir que hay seres que producen reacciones favorables en los otros mientras que hay personas que producen en su entorno una sonrisa, ¿diremos que tiene carisma? En verdad, sencillamente tiene una personalidad que hace que los demás se le acerquen.

Por otro lado, quienes tienen carisma son difíciles de integrar en una empresa: nadie quiere tener a un Mussolini como jefe de compras o a un De Gaulle. No son gente para estar subordinada en la jerarquía.

La diferencia entre líder y manager es tan grande que cuando un líder se va sus seguidores van tras él, o incluso se matan, pierden el sentido; en cambio, cuando un manager se va, sus empleados le hacen una despedida y le desean lo mejor.
Cuestiones de orden técnico

No hay ni vamos a caer en la tentación de decir qué virtudes son necesarias o hay que tener para ser manager. Ya hemos citado que esas cualidades son diferentes para cada empresa o para cada sector de la empresa. En diferencia, hay cosas que son indispensables saber, que son incluso universales y que no son cualidades sino técnicas.

En el agitado mundo actual todos los managers tienen que tomar decisiones. Según Mitzberg, toman una decisión cada nueve minutos. Los manager tienen que aplicar e...

Más artículos relacionados en LosRecursosHumanos.com.