Liderazgo de Organizaciones Inteligentes Logroño La Rioja

Liderar es influenciar a la gente para que se oriente en el logro de objetivos comunes ya que el liderazgo gerencial implica la influencia de los gerentes sobre el resto de los miembros de la organización y demás personas involucradas...

Amentum Gestion S.L.  
941204466
Portugal 7
Logroño, La Rioja

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Asesoria  
941204611
Portillo 
Logroño, La Rioja

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Aserioja  
941201056
Gran Via Rey Juan Carlos I 40
Logroño, La Rioja

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Abogado Arandia Garcia, Javier Antonio San Anton, 4 - Entplta. Dcha.  
941270795
San Anton 4
Logroño, La Rioja

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Acefisa S.L.  
941243599
Gran Via Rey Juan Carlos I 17
Logroño, La Rioja

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Asesoria Asefyc General Vara De Rey, 21  
941232220
General Vara De Rey 21
Logroño, La Rioja

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Asesores Mues Magaña Huesca, 15  
941234811
Huesca 15
Logroño, La Rioja

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Acefisa Asesoria De Empresa S.L. Gran Via, 17 - 4º  
941243599
Gran Via Rey Juan Carlos I 17
Logroño, La Rioja

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Management And Business 45 S.L.  
902455045
Velez De Guevara 51
Logroño, La Rioja

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Abad & Blanco Avda. Portugal, 18 - 2º I  
941209586
Portugal 18
Logroño, La Rioja

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Liderazgo de Organizaciones Inteligentes

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El gerente para liderar a sus subordinados ejerce ciertas funciones específicas en torno a la tarea que ellos desarrollan, como ser:

•Orientación (comunicación de objetivos, instrucciones, etc.)
•Apoyo en la realización de la tarea y también en la atenci6n de problemas personales (counseling).
•Control de la ejecución y de los resultados de la tarea y adopción de medidas pertinentes.
•Suministro de feedback con los subordinados.
•Evaluación del desempeño del subordinado.
•Otorgamiento de recompensas (premio o castigo).

En el ejercicio de estas funciones, existen tres aspectos claves: la participación, la delegación y el trabajo en equipo. El líder influye no solo sobre los subordinados considerados individualmente, sino también sobre el trabajo en equipo.

LIDERAZGO Y AUTORIDAD (por el Dr. Donini)

Relaciona ambos términos en la gran complejidad humana y dentro del mundo globalizado. El ejercicio de la autoridad es un fenómeno que se da en toda sociedad y ámbitos organizacionales: ministerios, clubes, empresas pequeñas, etc., todas ellas tienen su propia estructura de autoridad.

Plantea el autor, que si existe una confusi6n con los términos autoridad y liderazgo, tal vez, provengan desde la época en que Weber, definió sus tres modelos clásicos de autoridad.

•La autoridad racional, basada en leyes y normas que debían ser obedecidos sin cuestionar a la autoridad de mando.
•La autoridad tradicional, basada en la aceptación de las costumbres y las tradiciones.
•La autoridad carismática, basada en el respeto y el carisma (según Weber, cualidad por el que un individuo es aceptado y obedecido sin
cuestionamientos por todos, por sus dotes o virtudes especiales).

Enfoque Sistémico

Es la disciplina en la que se integran varias ciencias del comportamiento humano como: la sociología, la psicología y la antropología y que trata de resolver las cuestiones del liderazgo en las organizaciones, cómo motiva el líder a sus subordinados, qué factores deciden en un liderazgo efectivo, cuáles pueden ser las fuentes de conflicto en una organización, cómo influye la actuaci6n del líder sobre los individuos, etc.

Antes se presuponía que todas las organizaciones eran iguales y por lo tanto se sustentaba una hipótesis dicien...

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