Liderazgo de Organizaciones Inteligentes Zaragoza Aragón

Liderar es influenciar a la gente para que se oriente en el logro de objetivos comunes ya que el liderazgo gerencial implica la influencia de los gerentes sobre el resto de los miembros de la organización y demás personas involucradas...

Ainser S.L.  
976594275
Reina Fabiola 16
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Azabal Castillo Olga
976440308
Cesar Augusto 5
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Urbasa Consultores S.L.  
976281823
Almozara 75
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Gestum Compañia De Asesoramiento S. A.  
976211706
Madre Vedruna 14
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Lafuente Ruiz Raimundo
976234197
Moreria 1
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Astede Asesoria Tecnica De Empresas S.L.  
976216417
Independencia 8
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
J.Y M.A. Vicente Baquedano S.L.  
976596903
Doctor Iranzo 76
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Abogado Antonio Marzo Gracia Sanclemente, 21 - Pral. Dcha.  
976227939
Sanclemente 21
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Clinica Nueva Imagen S.L.  
976212290
Coso 92
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Goya Gestion Administrativa S.L.P.  
976271060
Sagasta 29
Zaragoza, Aragón

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

Liderazgo de Organizaciones Inteligentes

Proveído Por:

El gerente para liderar a sus subordinados ejerce ciertas funciones específicas en torno a la tarea que ellos desarrollan, como ser:

•Orientación (comunicación de objetivos, instrucciones, etc.)
•Apoyo en la realización de la tarea y también en la atenci6n de problemas personales (counseling).
•Control de la ejecución y de los resultados de la tarea y adopción de medidas pertinentes.
•Suministro de feedback con los subordinados.
•Evaluación del desempeño del subordinado.
•Otorgamiento de recompensas (premio o castigo).

En el ejercicio de estas funciones, existen tres aspectos claves: la participación, la delegación y el trabajo en equipo. El líder influye no solo sobre los subordinados considerados individualmente, sino también sobre el trabajo en equipo.

LIDERAZGO Y AUTORIDAD (por el Dr. Donini)

Relaciona ambos términos en la gran complejidad humana y dentro del mundo globalizado. El ejercicio de la autoridad es un fenómeno que se da en toda sociedad y ámbitos organizacionales: ministerios, clubes, empresas pequeñas, etc., todas ellas tienen su propia estructura de autoridad.

Plantea el autor, que si existe una confusi6n con los términos autoridad y liderazgo, tal vez, provengan desde la época en que Weber, definió sus tres modelos clásicos de autoridad.

•La autoridad racional, basada en leyes y normas que debían ser obedecidos sin cuestionar a la autoridad de mando.
•La autoridad tradicional, basada en la aceptación de las costumbres y las tradiciones.
•La autoridad carismática, basada en el respeto y el carisma (según Weber, cualidad por el que un individuo es aceptado y obedecido sin
cuestionamientos por todos, por sus dotes o virtudes especiales).

Enfoque Sistémico

Es la disciplina en la que se integran varias ciencias del comportamiento humano como: la sociología, la psicología y la antropología y que trata de resolver las cuestiones del liderazgo en las organizaciones, cómo motiva el líder a sus subordinados, qué factores deciden en un liderazgo efectivo, cuáles pueden ser las fuentes de conflicto en una organización, cómo influye la actuaci6n del líder sobre los individuos, etc.

Antes se presuponía que todas las organizaciones eran iguales y por lo tanto se sustentaba una hipótesis dicien...

Más artículos relacionados en LosRecursosHumanos.com.