Los Líderes Dinámicos Logroño La Rioja

El líder dinámico se conoce a sí mismo, por ser proactivo, abierto al feedback, está ansioso por mejorar, es arriesgado, y aprende de la adversidad, y al final resume las cualidades de un buen líder...

Management And Business 45 S.L.  
902455045
Velez De Guevara 51
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Asesoria  
941204611
Portillo 
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Asesoria Abad & Blanco Av. Portugal, 18 - 2º I - Tel. Y Fax:  
941208112
Portugal 18
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Aimar Administracion Y Servicios S.L.  
941262611
San Anton 7
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Acefisa S.L.  
941243599
Gran Via Rey Juan Carlos I 17
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Amentum Gestion S.L.  
941204466
Portugal 7
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Asesores Mues Magaña Huesca, 15  
941234811
Huesca 15
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Acefisa Asesoria De Empresa S.L. Gran Via, 17 - 4º  
941243599
Gran Via Rey Juan Carlos I 17
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Birigay Saiz Carlos
941247410
San Anton 19
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
B & B Peluqueria Vara De Rey, 66  
941233914
General Vara De Rey 66
Logroño, La Rioja

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

Los Líderes Dinámicos

Proveído Por:

A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos.

Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el líder dinámico. En contraposición con el líder pasivo que le cuesta tomar decisiones o es cerrado.

Warren Bennis en su libro "Conducir gente es tan difícil como arrear gatos: Los líderes se pueden hacer" describe 10 características de los líderes dinámicos.

1. Tiene conocimiento de sí mismo. Saben cuáles son sus talentos y como desplegarlos mejor. Muchos han pasado un período de sus vidas en otro país, experiencia que les ha enriquecido notablemente como personas. Son independientes y cuestionan sus propias suposiciones y creencias. Diversas experiencias de vida les han enseñado a pensar acerca de quiénes y que son.

2. Son abiertos al feedback. Esta habilidad la han desarrollado en su matrimonio que respetan y valoran. Tienen una fuente valiosa de reflexión y crítica constructiva en casa que los obliga a cambiar y mejorar. Este mismo beneficio, lo buscan y valoran en los negocios.

3. Ansiedad por aprender y mejorar. Son grandes indagadores e interlocutores. Siempre buscan mejorar. Tienen propensión al cambio, son receptivos a nueva información y no les gusta ser sorprendidos por algo que no vieron venir. Tienen sed de nuevos conocimientos.

4. Son curiosos y arriesgados. Son audaces, arriesgados y curiosos. Le dan importancia no a llegar a destino sino al viaje en sí mismo. Tienen fascinación por nuevos pensamientos e ideas.

5. Concentrados en el trabajo. Tienen una imperiosa tenacidad. Utilizan el ingenio en el trabajo. A veces esta cualidad es difícil descubrirla en una simple charla, pero se confirma conociendo en profundidad a la persona. Puertas afuera en las relaciones interpersonales pueden no ser muy buenos, hasta dejar una mala impresión, pero son extraordinariamente eficaces en su mundo.

6. Aprenden de la diversidad. Han sufrido varios fracasos en sus vidas. Alguno de ellos ha tenido una infancia difícil o han padecido enfermedades crónicas. Los líderes dinámicos estudiados por Bennis enfrentaron la adversidad en una etapa temprana de sus vidas. Ese aprendizaje lo trasladan invariablemente cuando desarrollan a otros, mediante anécdotas y consejos.

7. Equilibran la tradición y el cambio. Distinguen y saben adaptarse tanto a un entorno conservador como a un entorno cambiante.

8. ...

Más artículos relacionados en LosRecursosHumanos.com.