Los Líderes Dinámicos Oviedo Asturias

El líder dinámico se conoce a sí mismo, por ser proactivo, abierto al feedback, está ansioso por mejorar, es arriesgado, y aprende de la adversidad, y al final resume las cualidades de un buen líder...

Gabinete De Consejo Tributario S.L.  
985214978
Caveda 12
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Muñoz Cabal Arturo
985297076
Peña Santa De Enol 7
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Angel Carreño Asesoria Mercantil S.L.  
985230800
Cervantes 22
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Bogar Asesores Cb  
984085086
Indalecio Prieto Tuero 6
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Anton Solis S.L.  
985201541
Uria 68
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoramiento Economico Y Fiscal De Empr  
985207546
Rosal 57
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Micro-2 S.L.  
985200674
Paraiso 21
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asociacion Esm Instituto De Investigacion En Seguridad Y Factores Humanos  
985235854
Jose Maria Martinez Cachero 12
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Optify Consulting S.L.  
985273101
Independencia 22
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Asesoria Cardin Asesores Santa Clara, 4 - 1º  
985226061
Santa Clara 4
Oviedo, Asturias

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

Los Líderes Dinámicos

Proveído Por:

A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos.

Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el líder dinámico. En contraposición con el líder pasivo que le cuesta tomar decisiones o es cerrado.

Warren Bennis en su libro "Conducir gente es tan difícil como arrear gatos: Los líderes se pueden hacer" describe 10 características de los líderes dinámicos.

1. Tiene conocimiento de sí mismo. Saben cuáles son sus talentos y como desplegarlos mejor. Muchos han pasado un período de sus vidas en otro país, experiencia que les ha enriquecido notablemente como personas. Son independientes y cuestionan sus propias suposiciones y creencias. Diversas experiencias de vida les han enseñado a pensar acerca de quiénes y que son.

2. Son abiertos al feedback. Esta habilidad la han desarrollado en su matrimonio que respetan y valoran. Tienen una fuente valiosa de reflexión y crítica constructiva en casa que los obliga a cambiar y mejorar. Este mismo beneficio, lo buscan y valoran en los negocios.

3. Ansiedad por aprender y mejorar. Son grandes indagadores e interlocutores. Siempre buscan mejorar. Tienen propensión al cambio, son receptivos a nueva información y no les gusta ser sorprendidos por algo que no vieron venir. Tienen sed de nuevos conocimientos.

4. Son curiosos y arriesgados. Son audaces, arriesgados y curiosos. Le dan importancia no a llegar a destino sino al viaje en sí mismo. Tienen fascinación por nuevos pensamientos e ideas.

5. Concentrados en el trabajo. Tienen una imperiosa tenacidad. Utilizan el ingenio en el trabajo. A veces esta cualidad es difícil descubrirla en una simple charla, pero se confirma conociendo en profundidad a la persona. Puertas afuera en las relaciones interpersonales pueden no ser muy buenos, hasta dejar una mala impresión, pero son extraordinariamente eficaces en su mundo.

6. Aprenden de la diversidad. Han sufrido varios fracasos en sus vidas. Alguno de ellos ha tenido una infancia difícil o han padecido enfermedades crónicas. Los líderes dinámicos estudiados por Bennis enfrentaron la adversidad en una etapa temprana de sus vidas. Ese aprendizaje lo trasladan invariablemente cuando desarrollan a otros, mediante anécdotas y consejos.

7. Equilibran la tradición y el cambio. Distinguen y saben adaptarse tanto a un entorno conservador como a un entorno cambiante.

8. ...

Más artículos relacionados en LosRecursosHumanos.com.