El objetivo de la encuesta era identificar los factores de motivación y desmotivación de las personas encuestadas y qué aspectos les resultaría útiles aprender a gestionar. Se realizaron un total de 100 encuestas, de las que el 65 % fueron contestadas por mujeres y el 35 % por hombres de edades comprendidas entre los 25 a 45 años. En su gran mayoría ocupaban puestos intermedios y directivos.
Este es un resumen de los resultados obtenidos:
Entre los FACTORES QUE MÁS DESMOTIVAN EN EL TRABAJO se identificaron:
• Ausencia o poca claridad de metas y plan de trabajo
• Poco reconocimiento
• Malas relaciones con jefe o compañeros
• Horarios prolongados y poco flexibles
• Monotonía
• No ver resultados
• El papeleo
• Falta de interés o compromiso profesional
• Mala educación de las personas del entorno
• Insatisfacción del cliente
• Caos, desorganización
Entre los FACTORES QUE MÁS MOTIVAN EN EL TRABAJO aparecieron estos:
• Trabajo en equipo
• Nuevos retos
• Buen ambiente laboral
• Reconocimiento
• Cumplir objetivos y ver resultados
• Satisfacción del cliente
• La satisfacción del trabajo bien hecho
• Autonomía
El 99 % de las personas encuestadas consideraron que la motivación les aporta BENEFICIOS, entre ellos:
• Mejora del rendimiento laboral.
• Ayuda a ser más efectivo
• Aporta perspectiva de futuro
• Se afrontan mejor los obstáculos que van surgiendo en el día a día
• Mayor satisfacción
• Ayuda a seguir hacia adelante y prosperar
• Es más fácil ir a trabajar
• Se reduce el cansancio y se trabaja mejor
También se les preguntó sobre los temas o aspectos que les interesaría aprender a gestionar. Este es el resultado por orden de mayor a menor importancia:
1) la frustración
2) la monotonía
3) el miedo al fracaso
4) el cansancio y la falta de vitalidad
5) el enfado
6) la comparación y la rivalidad
7) otros temas, entre los que se encuentran: comunicación ineficaz, miedo a hablar en público, y mala gestión del tiempo.
De: Ana
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