¿Qué es Coaching? Alcorcón Madrid

Coaching (entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona. Hoy en día hay muchos métodos y tipos de coaching. Si desea continuar leyendo presione click aquí...

Grupo Amb Mayor, 12  
916432127
Mayor 12
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Asesoria Revisiones Y Diagnosticos S.A.  
916448600
Fisicas 70
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Frontera Alarcon Antonia
916438451
Alfredo Nobel 11
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Fixcontable S.A.  
916437284
Polvoranca 40
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Jesus Navarro Consultores Y Asesores S.A.  
916210470
Portugal 2
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Centro De Multigestion Mercantil S.L.  
916101420
Carabancheles (De Los) 10
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Asesoria Lisboa S.L.  
916118168
Porto Alegre 4
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Antolin Portillo Maria Dolores
916195980
Porto Colon 4
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Acm Gestiona Cb  
916429697
Parque Bujaruelo 11
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Asesoramiento Directo Empresarial S.L  
916448707
Arces (Los) 24
Alcorcon, Madrid

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

¿Qué es Coaching?

Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

En el proceso de coaching es importante identificar a la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta.

En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 6 pasos:

1- Observar la observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.

2- Toma de conciencia, la observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.

El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

3- Determinación de objetivos, es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos.

Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.

4- Actuar, una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.

El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.

5- Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

6- Acción comprometida, todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.

#Haga click aquí para leer más artículos de Profesor Via Web