¿Qué es Coaching? Logroño La Rioja

Coaching (entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona. Hoy en día hay muchos métodos y tipos de coaching. Si desea continuar leyendo presione click aquí...

Acefisa S.L.  
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Acefisa Asesoria De Empresa S.L. Gran Via, 17 - 4º  
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Gran Via Rey Juan Carlos I 17
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Asesores Mues Magaña Huesca, 15  
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Huesca 15
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Birigay Saiz Carlos
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Carrillo Bernad Correduria De Seguros S.L.  
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Oca Garcia Esther
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Abad & Blanco Avda. Portugal, 18 - 2º I  
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Asesoria Aliaga General Vara De Rey, 38 - 1º Centro  
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Aimar Administracion Y Servicios S.L.  
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¿Qué es Coaching?

Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

En el proceso de coaching es importante identificar a la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta.

En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 6 pasos:

1- Observar la observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.

2- Toma de conciencia, la observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.

El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

3- Determinación de objetivos, es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos.

Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.

4- Actuar, una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.

El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.

5- Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

6- Acción comprometida, todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.

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