¿Qué es Coaching? Madrid Madrid

Coaching (entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona. Hoy en día hay muchos métodos y tipos de coaching. Si desea continuar leyendo presione click aquí...

Gefal S.L.  
916691815
Rincon De La Huerta (Del) 2
Coslada, Madrid

Esta Información es Proveída por
Asesoramiento Y Tecnica Empresarial S.A.  
916730312
Constitucion (De La) 74
Coslada, Madrid

Esta Información es Proveída por
Torres Y Martin Asesores S.L.  
916726661
Begoña 16
Coslada, Madrid

Esta Información es Proveída por
Ofeco Asesoria Begoña, 5  
916716761
Begoña 5
Coslada, Madrid

Esta Información es Proveída por
Sg Centros Capilares Alberto Aguilera, 70  
915446568
Alberto Aguilera 70
Madrid, Madrid

Esta Información es Proveída por
Asafa Gestion De Empresas S.L.  
916694906
Acacias (De Las) 9
Coslada, Madrid

Esta Información es Proveída por
Adf Tecnogestion Burguete, 2 - Local 1  
912332910
San Mateo (De) 
Madrid, Madrid

Esta Información es Proveída por
Abogados Moncloa 6 S.L.  
915434056
Andres Mellado 6
Madrid, Madrid

Esta Información es Proveída por
Asesoramiento Y Tecnica Empresarial Av. Constitucion, 74  
916730312
Constitucion (De La) 74
Coslada, Madrid

Esta Información es Proveída por
A.D. Lopez Y Asociados Asesores De Empresa S.A.U.  
915400578
Gran Via 69
Madrid, Madrid

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

¿Qué es Coaching?

Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

En el proceso de coaching es importante identificar a la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta.

En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 6 pasos:

1- Observar la observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.

2- Toma de conciencia, la observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.

El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

3- Determinación de objetivos, es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos.

Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.

4- Actuar, una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.

El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.

5- Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

6- Acción comprometida, todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.

#Haga click aquí para leer más artículos de Profesor Via Web