¿Qué es Coaching? Pamplona Navarra

Coaching (entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona. Hoy en día hay muchos métodos y tipos de coaching. Si desea continuar leyendo presione click aquí...

Lex & Consulting Lex & Consulting  
948213217
Luis Morondo Urra / Luis Morondo Urra Kalea 8
Iruña, Navarra

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A.S. Auditoria & Consulting Navarra Parque Tomas Caballero, 2 - 1º - Of. 7  
948150816
Tomas Caballero / Tomas Caballero Parkea 2
Iruña, Navarra

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A.S Auditoria & Consulting Navarra S.L  
948150816
Tomas Caballero / Tomas Caballero Parkea 2
Iruña, Navarra

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A.D.M.Asesoria Juridica Abogados  
948211690
Navas De Tolosa / Navas De Tolosa Kalea 27
Iruña, Navarra

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Benac Machin Mariano
948177383
Pio Xii / Pio Xii.Aren Etorbidea 3
Iruña, Navarra

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Muruzabal Perez Juan Carlos
948170778
Pintor Crispin / Crispin Pintorearen Kalea 7
Iruña, Navarra

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Del Coso Lampreabe, Javier Avda. Carlos Iii, 11 - 3º Dcha.  
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Carlos Iii El Noble / Karlos Iii Noblearen Etorbid 11
Iruña, Navarra

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Amatriain Arrula Jose Manuel
948151124
Yanguas Y Miranda / Yanguas Y Miranda Kalea 29
Iruña, Navarra

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Asesoria Asefico Fiscal Y Laboral  
948266541
Pio Xii / Pio Xii.Aren Etorbidea 37
Iruña, Navarra

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Arpa Asesores S.L.  
948210112
Sarasate / Sarasate Pasealekua 5
Iruña, Navarra

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¿Qué es Coaching?

Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

En el proceso de coaching es importante identificar a la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta.

En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 6 pasos:

1- Observar la observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.

2- Toma de conciencia, la observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.

El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

3- Determinación de objetivos, es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos.

Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.

4- Actuar, una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.

El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.

5- Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

6- Acción comprometida, todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.

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