¿Qué es Coaching? Salamanca Castilla y León

Coaching (entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona. Hoy en día hay muchos métodos y tipos de coaching. Si desea continuar leyendo presione click aquí...

Emilio Gonzalez Iglesias Pº Estacion 40-42  
923282168
Estacion 40
Salamanca, Castilla y León

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Despacho Simon Moreton S.L.  
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Jose Jauregui 12
Salamanca, Castilla y León

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Asesores De Salamanca S. A.  
923217134
Toro 48
Salamanca, Castilla y León

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. Aperturas - Subvenciones  
923211619
Mercado 3
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Asistencia Tecnica Empresarial S.A.  
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Toro 43
Salamanca, Castilla y León

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Santos Gestion S.L.  
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Carmelitas 2
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Centro De Formacion Profesional H2O S.L. Narciso, 9  
923605382
Larga 
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Asesoria Mangas Delgado S.L.  
923266996
Rector Lucena 15
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Asesoria Gilmarsa S.L.  
923229185
Maria Auxiliadora 29
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Asesores Alfil C.B.  
923218396
Canalejas 154
Salamanca, Castilla y León

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¿Qué es Coaching?

Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

En el proceso de coaching es importante identificar a la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta.

En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 6 pasos:

1- Observar la observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.

2- Toma de conciencia, la observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.

El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

3- Determinación de objetivos, es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos.

Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.

4- Actuar, una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.

El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.

5- Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

6- Acción comprometida, todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.

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