¿Qué es Coaching? Vigo Galicia

Coaching (entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona. Hoy en día hay muchos métodos y tipos de coaching. Si desea continuar leyendo presione click aquí...

Acr Asesores S Coop  
986128570
Urzaiz 62
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Abaco Asesores Asociados 2002 S.L.  
986264827
Burgos 17
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Asesoria Carro Avenida Castelao, 3 - 1º  
986207014
Castelao 3
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Pedro Arribas Moratalla Y Asociados S.L.  
986438866
Rosalia De Castro 29
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Aem - Ajyga S.L. Regueiro, 8 - 1º Dcha.  
986481960
Brasil 50
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Afimso S. L.  
986224033
Garcia Barbon 101
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Arce Paramo S. Cv.  
986228144
Lopez De Neira 8
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Fax  
986430096
Ronda Don Bosco 33
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Alvarez & Ybarra Asesores Sl  
986480654
 160
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
M S Carro Servicios S.L.  
986207014
Castelao 3
Vigo, Galicia

Esta Información es Proveída por
Esta Información es Proveída por

¿Qué es Coaching?

Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

En el proceso de coaching es importante identificar a la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta.

En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 6 pasos:

1- Observar la observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.

2- Toma de conciencia, la observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.

El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

3- Determinación de objetivos, es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos.

Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.

4- Actuar, una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.

El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.

5- Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

6- Acción comprometida, todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.

#Haga click aquí para leer más artículos de Profesor Via Web