Recursos Humanos Cartagena Murcia
En esta sección podra encontrar artículos informativos relevantes a la Gestion de Recursos Humanos en las Empresas.
Antes del año 2000, el ascenso era la excusa que usaban las empresas para brindarle un reconocimiento a algún empleado y subirle el sueldo. Hoy, las empresas analizan y determinan con mucha claridad las necesidades que tienen que cubrir, y son conscientes del riesgo que corren si equivocan el perfil del elegido para cumplir con esas responsabilidades...
Las personas actúan por diferentes motivaciones. Si sabemos cuáles son y se asignan tareas en función a estas, aprovecharemos mejor los potenciales del personal en las compañías y aumentaremos su productividad...
Fin de año es un momento particularmente complicado. Al cansancio de todo un año laboral se suma el “esfuerzo final” para la producción de cierres, informes y balances, y en el área de RRHH en especial la coordinación de vacaciones y suplencias, así como la planificación de la capacitación para el año próximo, en momentos en que el propio personal del área también desea tomarse su merecido descanso...
Los empleados necesitan formación y soporte para prevenir la violencia en el trabajo. Los arrebatos en el trabajo que devienen en violencia física pueden ocurrir cuando la tensión aumenta entre dos o más trabajadores...
La gestión por competencias es un tema que da para mucho por eso, lo desarrollaremos en cuatro artículos sucesivos, que serán recorridos paso a paso en este articulo...
Lo mas valioso de nuestras empresas es el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días. Conozca los 10 tips para motivar a nuestros empleados...
Los empleados necesitan formación y soporte para prevenir la violencia en el trabajo. Los arrebatos en el trabajo que devienen en violencia física pueden ocurrir cuando la tensión aumenta entre dos o más trabajadores...
La razón por la que muchas personas no han logrado su libertad financiera es porque no han sabido cambiar a tiempo la actitud hacia el trabajo; se acostumbran a hacer siempre lo mismo....
Muchas mujeres empresarias que tienen empleados, se plantean cómo lograr que rindan al 100 % sin que haya porque subirles los ingresos. Se encuentran con el gran obstáculo de tener empleados desmotivados y que no se involucran...
En el mundo actual donde se habla de competitividad en todos los ámbitos, es imperante trabajar con calidad para obtener éxito y sobrevivir a las exigencias laborales. Continúe leyendo...
Las personas actúan por diferentes motivaciones. Si sabemos cuáles son y se asignan tareas en función a estas, aprovecharemos mejor los potenciales del personal en las compañías y aumentaremos su productividad...
El verano termina y, tras dos meses de vacío, la oficina vuelve a estar al completo. Es momento de decirle adiós a los estudiantes que han colaborado durante este tiempo con la organización o no...
Parece que últimamente hay una preocupación generalizada por parte de las empresas en general, y de los profesionales de Recursos Humanos en particular, sobre la falta de compromiso de las personas que trabajan en las organizaciones...
Preguntar sobre las expectativas salariales al principio de la entrevista es una práctica frecuente y también errada. Si en una entrevista de trabajo el seleccionador empieza preguntando por las expectativas salariales, es evidente que se ha comenzado con mal pie…
Retener el talento en las empresas puede que sea el mayor reto en los tiempos que corren. ¿Tienes personas con talento en tu empresa y temes que venga la competencia y se los lleve? Continúa leyendo para aprender a retener a las personas talentosas...
Debes comenzar a delegar tareas que sean importantes de una forma gradual y controlada cosas que siempre habías hecho tu pueden hacerse igual de bien o mejor por otra persona...
La desvinculación en una empresa es la salida de los recurso clave, ya sea por error involuntario o sentido de falla que la organización tiene en el desarrollo de políticas de Recursos Humanos y de retención de Talentos…
Es importante considerar que cuando hay un conflicto abierto en tu empresa es porque ya llevaba tiempo interiorizado u oculto pero aquí te diremos como puedes solucionarlo...
Es evidente que las empresas no están preparadas para gestionar la multiplicidad generacional existente, la pregunta es ¿podrán lograrlo? Aquí les decimos cómo las empresas pueden trabajar con diferentes generaciones de trabajadores...
Talento, innovación, conocimiento e información, los cuatro pilares básicos de los nuevos modelos de gestión empresarial. Talento, un gran concepto que para algunos cobra validez en estos tiempos turbulentos, pero para otros pierde todo el sentido…
Las razones para trabajar son varias. Aún siendo una importante imposición social, la mayoría de las personas tienen razones que exceden esa instancia en el momento de decidir trabajar por algo...
La gestión por competencias es un tema que da para mucho por eso, lo desarrollaremos en cuatro artículos sucesivos, que serán recorridos paso a paso en este articulo...
En la actualidad soplan nuevos vientos en materia de reclutamiento y selección, y las empresas más grandes ya empiezan a reconocer su papel protagónico dentro de este escenario inédito. Aquí les hablaremos de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE´s)...
Antes del año 2000, el ascenso era la excusa que usaban las empresas para brindarle un reconocimiento a algún empleado y subirle el sueldo. Hoy, las empresas analizan y determinan con mucha claridad las necesidades que tienen que cubrir, y son conscientes del riesgo que corren si equivocan el perfil del elegido para cumplir con esas responsabilidades...
Existen diferentes estudios que relacionan la caída de la rentabilidad de las compañías con la desgana de sus equipos: ante la crisis, las empresas reducen sus plantillas pero los que se quedan están desmoralizados y, por tanto, baja la productividad...
Gánate a los tuyos. Antes de lanzarte a una guerra de poder, lo primero es conocer hasta qué punto puedes verte apoyado por tu gente. Continúe leyendo para mayor información...
El éxito de tu empresa radica, en gran medida, en “Como Aprovechas el Potencial de tu Equipo Humano”. Si desea continuar leyendo sobre el potencial de un equipo de trabajo, pulse aquí...
Hoy en día no hay nadie en los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa que no tenga en cuenta que aptitudes y competencias posee el candidato a cubrir un puesto de trabajo...
Los trabajadores realizan sus responsabilidad de mejor manera cuando sienten que el trabajo q realizan en valorado, es por eso que aquí les damos los ingredientes para una buena felicitación de los empleados...
Las empresas empiezan a buscar talento y por eso comienzan a variar sus estrategias de reclutamiento y selección de personal en función de las novedosas herramientas sociales. A continuación les hablaremos de la innovación en reclutamiento y selección de personal...
Los departamentos de RRHH están adaptándose cada vez más a la búsqueda de talento en los futuros empleados. Es indudable que la lealtad que los empleados sienten por sus empresas, resulta en beneficios indiscutibles para la organización...
Sólo hay una manera para conseguir que alguien haga algo. Y es la de hacer que esa persona quiera hacerlo. A continuación encontrará información a cerca de las maneras de motivas a los trabajadores...
La concepción humanista de la vida en las Organizaciones debería ser, en adelante, la vigente más allá del volumen y objetivo de las mismas. La innovación en el diseño de la Cultura de las Organizaciones y en el correlato de su Gestión pasa, hoy y hacia el futuro, por coordenadas distintas a las históricas...
Fin de año es un momento particularmente complicado. Al cansancio de todo un año laboral se suma el “esfuerzo final” para la producción de cierres, informes y balances, y en el área de RRHH en especial la coordinación de vacaciones y suplencias, así como la planificación de la capacitación para el año próximo, en momentos en que el propio personal del área también desea tomarse su merecido descanso...
La motivación es el motor interno que impulsa a la persona a ponerse en movimiento para buscar recursos y maneras de conseguir sus objetivos. En este artículo encontrarás el resumen de los resultados de una encuesta sobre motivación en el trabajo...
Las razones por las que los Departamentos de Recursos Humanos no suelen satisfacer las expectativas son diversas, pero entre ellas considero que hay tres que destacan significativamente sobre las demás...
Tuve el placer de asistir invitado a un Foro de Debate y allí pude participar en una interesante discusión en la que diversos profesionales de Recursos Humanos compartimos e intercambiamos experiencias sobre encuestas de clima laboral...
Algunos de los puntos débiles que ocurren en las empresas cuando se emprenden acciones de capacitación en creatividad: es la disonancia cognoscitiva y esto pasa en las siguientes modalidades...
Este es un artículo que he escrito, pensando en ayudar al pequeño empresario, que debe enfrentarse al Proceso de Selección de Personal, y muchas veces no tiene una idea clara de cómo hacerlo de manera efectiva y sencilla, y mucho menos en tiempos de crisis...
Hay una tendencia generalizada a identificar la Función de Recursos Humanos con el Departamento de Recursos Humanos, lo cual, a pesar de ser hasta cierto punto lógico, es erróneo. A continuación conozca cómo y por quién se ejerce la función de los RRHH...
Gestión del Talento o del Capital Humano, Dirección de Personas o Función de Recursos Humanos se refieren a lo mismo, a cómo atraer, motivar, desarrollar y retener al Talento con el fin de maximizar el valor que dicho Talento aporta a la empresa...
Un modo de saber qué debemos eliminar y qué debemos conservar es analizar lo que hacemos preguntándonos cómo contribuye a que el Talento aporte más valor. Continúe leyendo y conozca más sobre la función de RRHH...