Recursos Humanos Cornellà de Llobregat Cataluña
En esta sección podra encontrar artículos informativos relevantes a la Gestion de Recursos Humanos en las Empresas.
Las claves del éxito de un proyecto de teletrabajo o trabajo a distancia pasa por asegurar, fundamentalmente, unas capacidades técnicas y por desarrollar unas habilidades especiales, que te mostraremos aquí...
El Gerente de Recursos Humanos actúa como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos que resolver, propios de la función requerirá de mucho entendimiento y capacidad para los distintos temas y sobretodo de la aplicación de principios éticos...
El objetivo básico de la selección y evaluación es elegir la mejor persona posible para un puesto de trabajo vacante y hacerlo sin ninguna discriminación injusta, en contra de ciertos grupos de postulantes...
El departamento de recursos humanos se ocupa en general de llevar adelante temas macro que hacen a la administración, reclutamiento y selección, capacitación y control de los recursos humanos...
Construir una base de datos de curriculums es una forma de guardar ordenadamente los curriculums que llegan a tu empresa, así el departamentos de recursos humanos y otras áreas de la empresa podrán saber que aplicantes están disponibles...
Lo mas valioso de nuestras empresas es el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días. Conozca los 10 tips para motivar a nuestros empleados...
Los empleados necesitan formación y soporte para prevenir la violencia en el trabajo. Los arrebatos en el trabajo que devienen en violencia física pueden ocurrir cuando la tensión aumenta entre dos o más trabajadores...
La razón por la que muchas personas no han logrado su libertad financiera es porque no han sabido cambiar a tiempo la actitud hacia el trabajo; se acostumbran a hacer siempre lo mismo....
Muchas mujeres empresarias que tienen empleados, se plantean cómo lograr que rindan al 100 % sin que haya porque subirles los ingresos. Se encuentran con el gran obstáculo de tener empleados desmotivados y que no se involucran...
Construir una base de datos de curriculums es una forma de guardar ordenadamente los curriculums que llegan a tu empresa, así el departamentos de recursos humanos y otras áreas de la empresa podrán saber que aplicantes están disponibles...
El objetivo básico de la selección y evaluación es elegir la mejor persona posible para un puesto de trabajo vacante y hacerlo sin ninguna discriminación injusta, en contra de ciertos grupos de postulantes...
En el mundo actual donde se habla de competitividad en todos los ámbitos, es imperante trabajar con calidad para obtener éxito y sobrevivir a las exigencias laborales. Continúe leyendo...
Las personas actúan por diferentes motivaciones. Si sabemos cuáles son y se asignan tareas en función a estas, aprovecharemos mejor los potenciales del personal en las compañías y aumentaremos su productividad...
La capacitación es un medio para lograr los resultados de mejoramiento esperado en el personal y de productividad para la organización, pero no es el único, existen otro tipo de intervenciones que pueden llevar a los resultados esperados de tal inversión...
El verano termina y, tras dos meses de vacío, la oficina vuelve a estar al completo. Es momento de decirle adiós a los estudiantes que han colaborado durante este tiempo con la organización o no...
El beneficio de delegar efectivamente diversas tareas a los demás, es que otorga al líder mayor tiempo para liderar y gestionar, especialmente cuando se encuentran involucrados muchos aspectos como los que te diremos aquí...
El dolor por la pérdida de un colega aunque no lo hayan conocido demasiado, lleva un tiempo y apurar o tratar de minimizar sus sentimientos no va a ayudar en nada, como un líder puedes colaborar a que elaboren poco a poco esta pérdida y que vuelvan tener una visión positiva y demuestren alegría...
El objetivo principal del coaching ejecutivo es lograr un cambio sostenido en el comportamiento de un ejecutivo para la mejora de su rendimiento, este debe cumplir requisitos, comportamiento y estilo de liderazgo...
Parece que últimamente hay una preocupación generalizada por parte de las empresas en general, y de los profesionales de Recursos Humanos en particular, sobre la falta de compromiso de las personas que trabajan en las organizaciones...
La relación de empleo es objeto de intereses y prioridades divergentes y cambiantes, incluidos los aspectos relativos a la salud y la seguridad, por tanto, existe la posibilidad de desacuerdo o discrepancia que puede desembocar en un conflicto laboral...
Preguntar sobre las expectativas salariales al principio de la entrevista es una práctica frecuente y también errada. Si en una entrevista de trabajo el seleccionador empieza preguntando por las expectativas salariales, es evidente que se ha comenzado con mal pie…
Retener el talento en las empresas puede que sea el mayor reto en los tiempos que corren. ¿Tienes personas con talento en tu empresa y temes que venga la competencia y se los lleve? Continúa leyendo para aprender a retener a las personas talentosas...
Los empleadores pueden omitir muchos errores simplemente invirtiendo algo de tiempo en preparar la entrevista de selección por anticipado, para esto hay que considerar varios consejos que te presentamos aquí...
Debes comenzar a delegar tareas que sean importantes de una forma gradual y controlada cosas que siempre habías hecho tu pueden hacerse igual de bien o mejor por otra persona...
La desvinculación en una empresa es la salida de los recurso clave, ya sea por error involuntario o sentido de falla que la organización tiene en el desarrollo de políticas de Recursos Humanos y de retención de Talentos…
Es importante considerar que cuando hay un conflicto abierto en tu empresa es porque ya llevaba tiempo interiorizado u oculto pero aquí te diremos como puedes solucionarlo...
Es evidente que las empresas no están preparadas para gestionar la multiplicidad generacional existente, la pregunta es ¿podrán lograrlo? Aquí les decimos cómo las empresas pueden trabajar con diferentes generaciones de trabajadores...
Todo consultor en recursos humanos debe proveer a sus clientes de determinado tipo de asesoramiento como consultor en management o especializado, además debe desempeñar una variedad de roles, como facilitador, coach, experto o entrenador...
Diseñar, ejecutar y evaluar un programa tanto de formación como entrenamiento contribuye efectivamente al cumplimiento de las metas corporativas, apoyando así la productividad propuesta por la dirección de la empresa...
Talento, innovación, conocimiento e información, los cuatro pilares básicos de los nuevos modelos de gestión empresarial. Talento, un gran concepto que para algunos cobra validez en estos tiempos turbulentos, pero para otros pierde todo el sentido…
Las razones para trabajar son varias. Aún siendo una importante imposición social, la mayoría de las personas tienen razones que exceden esa instancia en el momento de decidir trabajar por algo...
La gestión por competencias es un tema que da para mucho por eso, lo desarrollaremos en cuatro artículos sucesivos, que serán recorridos paso a paso en este articulo...
Facilitar la evaluación, es identificar cuál es la estrategia general seguida por la empresa, de las muchas tipologías existentes, te diremos a continuación las establecidas a nivel corporativo y a nivel de unidad de negocio, para evaluar las estrategias de RRHH...
Los directores de corporaciones esperan que sus departamentos de personal desempeñen y contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad, la planeación de la sucesión y el cambio en la cultura corporativa...
La evaluación del accidente de trabajo, obliga a una rápida acción del área productiva, que debe complementarse con una pronta información del área de Higiene y Seguridad, que encarnará la investigación del hecho...
Las evaluaciones psicolaborales son un conjunto de técnicas que se utilizan para conocer rasgos de la persona que no se determinan en una simple entrevista o leyendo el currículum, para determinar si es psicológicamente, suficientemente apto para el puesto al que se postula...
En la actualidad soplan nuevos vientos en materia de reclutamiento y selección, y las empresas más grandes ya empiezan a reconocer su papel protagónico dentro de este escenario inédito. Aquí les hablaremos de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE´s)...
Antes del año 2000, el ascenso era la excusa que usaban las empresas para brindarle un reconocimiento a algún empleado y subirle el sueldo. Hoy, las empresas analizan y determinan con mucha claridad las necesidades que tienen que cubrir, y son conscientes del riesgo que corren si equivocan el perfil del elegido para cumplir con esas responsabilidades...
Existen diferentes estudios que relacionan la caída de la rentabilidad de las compañías con la desgana de sus equipos: ante la crisis, las empresas reducen sus plantillas pero los que se quedan están desmoralizados y, por tanto, baja la productividad...
La sistemática grafológica aplicada en selección permite un criba rápida de currículo, o bien cartas de presentación, manuscritos, cuando estamos hablando de miles de ellos, que sería imposible alcanzar mediante otras pruebas selectivas de descarte...
La evaluación de desempeño es una responsabilidad inherente a la supervisión y su efectividad, en todo sentido, estará dada en función directa de la objetividad con que se realiza y de la comunicación entre supervisor y supervisado...
Gánate a los tuyos. Antes de lanzarte a una guerra de poder, lo primero es conocer hasta qué punto puedes verte apoyado por tu gente. Continúe leyendo para mayor información...
El éxito de tu empresa radica, en gran medida, en “Como Aprovechas el Potencial de tu Equipo Humano”. Si desea continuar leyendo sobre el potencial de un equipo de trabajo, pulse aquí...
Los procesos de capacitación son recibidos en muchas ocasiones como una oportunidad de crecimiento y de aprendizaje con el fin de mejorar la tarea y el desempeño para el cual hemos sido contratados y también para crecer como personas, interiorizando contenidos para las oportunidades futuras...
El desarrollo de un proceso de selección pasa por pasos que permiten garantizar que la persona seleccionada para ocupar el cargo no sólo tendrá un desempeño acorde con sus funciones, sino que permitirá espacio para su desarrollo profesional e individual...