Una de las cuestiones que más se plantea el emprendedor es: ¿cómo me voy a poner un sueldo y si no sé qué va a pasar con la empresa? La respuesta es muy sencilla: la retribución no tiene porqué ser fija.
Por un lado, se puede poner unos mínimos mensuales y luego unas condiciones de variable, dependiendo del cumplimiento de unos objetivos. A final del año es cuando hay que intentar optimizar la factura fiscal (tercera fase por la que pasa tu salario), siempre dentro de los límites legales. ¿Cómo?
Números positivos. Si la cuenta de resultado es buena, la empresa puede retribuir al emprendedor, vía salario o, incluso, a final de año, vía retribución excepcional, en lugar de hacerlo a través de los beneficios o dividendos. Si cobra vía beneficios tiene una doble fiscalidad: la que paga la empresa (con el impuesto de sociedades) y la que paga por la renta del propio emprendedor (IRPF). Es una cuestión de sumas y restas: lo más rentable fiscalmente es sumar a la retribución y restar a los beneficios. Los impuestos que pagas por la retribución son menores que por los que pagas por los beneficios. No sólo puedes ponerte un sueldo porque los números son positivos, sino que fiscalmente debes ponértelo porque pagas menos impuestos. En otras palabras: la empresa será fiscalmente más rentable si tiene los beneficios mínimos. "Ese es el quid de la cuestión: jugar para obtener la mayor rentabilidad fiscal. El menor coste fiscal. Que el...
Haga click aquí para leer más artículos de Emprendefranquicias.com/